Responsabilidad

Las personas son el elemento básico de la empresa. Se garantiza la salud y bienestar de las personas, para ello se desarrollan políticas eficaces frente a los riesgos laborales.

El compromiso de la dirección está destinado a velar por la seguridad y salud de los empleados. El personal dispone de información, formación y medios necesarios para el cumplimiento de la legislación y el objetivo de “cero accidentes”.

Para la consecución de dichos objetivos se aplican estándares de OHSAS 18001, para su próxima certificación.

La prevención de riesgos laborales se aplica:

• Formación continua a los trabajadores.
• Inspecciones seguridad en obra
• Auditorías internas y externas
• Control sobre empresas subcontratadas
• Aplicación norma ISO 9001 en todo el proceso productivo.

Montisa aplica en todos sus proyectos una eficiente gestión energética. Se busca el equilibrio entre eficiencia y rentabilidad económica.

Todo esto se aplica en las instalaciones realizadas y los estudios.

Los aspectos a destacar:

• Información y formación a personal y clientes.
• Conseguir un consumo eficiente y responsable de energía.
• Auditoria anual de seguimiento de parámetros eficiencia.

La responsabilidad social en Montisa se fundamenta en favorecer el desarrollo profesional y personal de los trabajadores, e impulsar bienestar al entorno de la comunidad.

Para su implantación y desarrollo se han seguido los estándares de la ISO 26000 y SA8000, con los que se rige toda la actividad de la empresa.

Montisa se compromete a adoptar los principios del Pacto Mundial de Naciones Unidas a favor de los Derechos Humanos.

Los diez principios del pacto mundial

1. Las empresas deben apoyar y respetar la protección de los derechos humanos fundamentales, reconocidos internacionalmente, dentro de su ámbito de influencia.
2. Las empresas deben asegurarse de que sus empresas no son cómplices en la vulneración de los derechos humanos.
3. Las empresas deben apoyar la libertad de afiliación y el reconocimiento efectivo del derecho a la negociación colectiva.
4. Las empresas deben apoyar la eliminación de toda forma de trabajo forzoso o realizado bajo coacción.
5. Las empresas deben apoyar la erradicación del trabajo infantil.
6. Las empresas deben apoyar la abolición de las prácticas de discriminación en el empleo y la ocupación.
7. Las empresas deberán mantener un enfoque preventivo que favorezca el medio ambiente.
8. Las empresas deben fomentar las iniciativas que promuevan una mayor responsabilidad ambiental.
9. Las empresas deben favorecer el desarrollo y la difusión de las tecnologías respetuosas con el medioambiente.
10. Las empresas deben trabajar contra la corrupción en todas sus formas incluidas extorsión y soborno.

Las Clasificaciones como empresa Contratista del Estado de Instalaciones y de Servicios, para optar a Contratos Públicos de nuevos montajes y mantenimientos.